在中科院高能所，当选博士后的收入约为每年20万元人民币，约合3.2万美元。这跟国外水平仍是有必定距离（估量4万~6万美元），再加上并无永久职位的许诺，因而吸引到的“一流”博士后仍是不够多，但也应该能处理许多问题了。

  其实，每年20万元人民币的收入现已高于绝大部分的副教授、副研讨员，其实便是收入“倒挂”了，但短期内却是处理问题的最好途径。

  博士后作为一个暂时职位，不能像学生那样办理，薪酬也不应该归入员工或学生的收入系统，而应该由项目和科研经费支撑。咱们有一个美国合作者，从前一起收了20多个博士后，光是支撑博士后的项目经费支出每年就有100多万美元。而咱们一个面上基金，按劳务费份额，只能支撑一个博士后一年的薪酬。从长远看，或许将付出博士后和学生的经费从劳务费中独立出来（或许换个姓名），加大支撑力度，才是使博士后准则真实发挥效果的要害。

  趋利避害是人之常情，为了逃避作业压力，考生是捉住稻草就行，这往往是不明智的。常常听到有的研讨生诉苦课题方向欠好找作业，其实导师也没办法。社会要展开，科技的各项事业都要推动，就需要冷的、热的专业共同进步，导师不或许根据市场需求而改动方向，可以改动的只要报考人自己的决议。作为导师，明清楚自己的方向不是抢手，自己也没有诈骗孩子们，但看着孩子们满怀信心地来，满怀压力地行，略带苍茫地脱离，对导师的成就感是个很大的冲击，导师会置疑自己的坚持是否有价值。所以我在找研讨生之前都要再三问询他/她是否对自己的研讨方向理解并乐意做，即使如此，在研讨生毕业时依然不免纠结。

  我这儿的作业是跨学科的，关于有爱好的人，很有挑战性，有意思，可是我底子招不到跨学科的研讨生，这是由研讨生应考准则的坏处形成。其实跨学科研讨在我国很难推动，由于一切体系都阻止跨学科研讨，包含研讨生应考、基金申报、效果转化等每个方面。举个比如，我国的精密仪器为啥不可？由于找不到跨学科研讨生，导师也会纠结这样的研讨能不能继续。

  从事某类科研该做的第一件工作，不只仅要问研讨什么，做什么，怎么做，研讨的含义和效果在哪里。更应该论述触及到研讨的安全性、环保性，乃至伦理性和相关的、乃至对社会和对个别心思的影响问题。对研讨作业的展开和知道，这不只触及个别的认知程度和品德良知等问题，也触及政府机构的把控和认知高度。几年前，动物克隆的研讨成为风行一时的研讨，美国的一些研讨机构部分曾要展开人的克隆方案，但遭到美国政府的阻止，由于这触及杂乱的社会问题，或许还不只仅伦理性的问题，或许还触及到人类遗传安全问题等，假如克隆方案再遭到不端组织的歹意使用，那么其对人类的影响将无法想象。

  人们在科研的道路上，往往是期望敞开式思想，而这儿，我却想说，不只要有敞开思想，更应该做闭环考虑。不只要想到科研内容所能带来的好，还要想到它带来的坏；要从利害、正反等方面来看。科学的研讨，即包含了个别的爱好，也包含了年代的趋势，一起也反映了国家的组织、布局与注重高度。所谓有所为，有所不为。

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