乐鱼体育国际：肇庆一孕妈妈住院医治却被雇主确定旷工而开除！？法院这样判！

  她老公以为该公司的行为已构成违法免除劳作合同联系，遂起诉至端州法院，究竟是什么回事？这场“维权比赛”成果怎么？…

  阿梅原是肇庆某磁材公司员工，在该公司辛勤工作五年的她于2015年怀孕。初为人母的她感到身体不适，遂向公司提起休病假恳求，但公司以没有医师确诊证明为由，向其表明只能请事假，并且只批两天，过后可凭确诊证明处理病假手续。

  之后，阿梅来到广东省妇幼保健院就医。医师奉告其患上重度卵巢过度影响综合症，需当即处理住院承受专业的医治。两天后，由于迟迟未见阿梅到岗，公司通过电话敦促其上班或尽快回公司处理病假手续。但身处广州的阿梅表明，自己正在承受专业的医治，老公也要照料自己的起居，相关度假手续需求出院后再作处理。

  在通过近一个月时刻的医治，阿梅总算出院。次日，她老公带齐假条、确诊证明书等证明来到公司，正准备补办病假手续。工作室主任奉告阿梅由于违背公司规则接连多天旷工现已被开除。在她老公看来，该公司的行为现已构成违法免除劳作合同联系，遂起诉至端州法院，恳求法院依法判定。

  庭上，被告公司辩称：在2015年3月17日，原告阿梅以书面形式提出因家里有事向公司请假2天，并经主管的副总经理赞同同意。

  但从2015年3月21日起，既无处理请假手续又无回公司上班，也无提交其已怀孕证明或许医院的疾病确诊证明书。依据公司《人力资源管理准则》文件相关规则，接连旷工3日以上（含3日）者，企业能不经预先告诉而免除劳作联系，并且不给予当事人经济补偿金；

  一起规则，任何原因的事假最多不能接连超越15天，超越15天以上的事假将按旷工处理。因而，阿梅已严峻违背公司的规章准则，所以开除她入情入理。

  审理查明，法院以为：依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条规则“劳作者有以下景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。

  本案中，被公司以原告未处理请假手续，违背公司准则为由作出开除和免除劳作合同，但原告以为其已将请假单和《疾病确诊证明书》交至公司请假。并且结合《疾病确诊证明书》，也证明原告的确需求住院医治一个月。

  别的，从原告老公与被告公司的通话录音亦证明：原告出院后，其老公已向公司提交病历资料及请假手续。因而，原告并不存在私行离岗，无办请假手续，显着违背公司规章准则的景象。

  被告公司应向原告付出赔偿金24574.88元。宣判后，该公司不服，向肇庆市中级人民法院提起上诉。肇庆市中级人民法院经审理后，于近来驳回该公司的上诉，维持原判。

  我国多部法令及行政法规中均明确规则了“三期”女职工的相关权益，除了上文说到的《中华人民共和国劳作合同法》外，还有以下这些法规条文为女同胞们保驾护航……

  第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。

  第六条：女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位理应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能习惯的劳作。

  对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。

  第二十三条：各单位在选用职工时，除不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。……劳作（聘任）合同或许服务协议中不得规则约束女职工成婚、生育的内容。

  第二十六条：任何单位均应依据妇女的特色，依法维护妇女在工作和劳作时的安全和健康……妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护。

  第二十七条：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作（聘任）合同或许服务协议。

  1.跨过三条车道右转、机动车道逆行、斑马线不礼让…这些风险行为 坚决遏止！